c.c.) Atleidimo iš darbo dėl pateisinamos priežasties
Atleidimo ar atsistatydinimo sutartį leidžiama tik tais atvejais, kai yra tik priežastis, kuri neleidžia tęsti darbo santykiusSutartis terminuotos darbo santykius, kuriai būdinga trukmė ir praeina savaime pasibaigus. Atleidimas iš darbo darbuotojo remiantis laikas deteterminato iki sutarties galiojimo pabaigos (ante tempus) yra teikiamos tik šiais atvejais: italijos įstatymų leidėjas reguliuoja atsisakyti sutarties pabaigos (ante tempus) sutartis terminuotos darbo sutarties italijos civilinio kodekso."Kiekviena susitariančioji šalis gali nutraukti sutartį prieš pasibaigiant terminui, jei sutartis yra ribotos trukmės, arba be įspėjimo, jei sutartis yra neterminuota, jeigu priežastis, kuri neleidžia tęsti, net ir laikinai, į santykius.
Pagal terminuotas sutartis, atleidimo iš darbo gali būti priežastis.
Teisė priežastis yra realizuotas faktais, ypač sunkumą, gali trukdyti nepataisomai, kad pasitikėjimo santykius tarp darbdavio ir darbuotojo, taip, kad būtų išvengta tolesnio, net ir laikinai, darbo santykius.
Dėl neteisėto atleidimo iš darbo
Faktus, taip pat gali būti pašalinių srityje darbo sutartį (pvz. Dalyvaujant tik priežastis, šalys gali įgyvendinti atsisakymo ante tempus darbo sutarties forma atsistatydinimo, jei darbuotojas nustatytu laiku pateikti raštu atsistatydinimo atsisakyti sutarties, arba atleidimo iš darbo, jei darbdavys nori nutraukti santykius su darbuotoju tam tikrą laiką.
Tai yra gana netaikomas atleidimas iš darbo dėl pateisinamos priežasties, darbuotojas tam tikrą laiką (pvz, sumažinti verslo veikla), tiek subjektyvūs ir objektyvūs. Jeigu neteisėto atleidimo iš darbo darbuotojas tam tikrą laiką ir be priežasties, darbuotojas tam tikrą laiką, turi teisę gauti kompensaciją už patirtą žalą, kuri lygi atlyginimų negauna laiko, panaikinti galiojimo pabaigos data, sutarties iš darbo. Atleidimo iš darbo darbuotojas tam tikrą laiką negali būti taikomos teisės standartų, apsaugos nuo neteisėto atleidimo iš darbo nuolatinių darbuotojų, kurie yra taikomi tik neterminuotas sutartis. Jeigu atsistatydinimo be pateisinamos priežasties, darbuotojas iki galiojimo pabaigos data, tai darbuotojas pats, kaip vieną iš neveiksnių šalis sutartį ir mokėti žalos atlyginimą darbdavys.
